Архив Академии

Научные журналы с импакт-фактором

User Rating: / 9
PoorBest 
There are no translations available.

Импакт-фактор (Impact Factor), или Индекс цитируемости журнала - это показатель, характеризующий «научный вес» / популярность издания. Индекс цитируемости вычисляется ежегодно Институтом Научной Информации (ISI), США, и является одним из признанных критериев оценки важности опубликованных научных материалов.

Одним из приоритетов развития Региональной Академии Менеджмента является полноценная интеграция отечественных ученых, преподавателей и исследователей в мировое научно-образовательное сообщество.

Престиж учебного заведения складывается, в основном, из международной оценки научных достижений исследователей, работающих в нем.

Публикации результатов научных исследований являются атрибутом современной научной деятельности и служат одним из показателей успешности академического развития исследователя.

Публикации в международных научных изданиях в настоящее время носят глобальный характер и служат значимым индикатором результативности и конкурентоспособности профессоров, преподавателей и научных работников в мировом масштабе.

Полезные ссылки для входа в:

Thomson Reuters

Scopus

Science Direct

Springer

Информационный портал о работе на платформе Web of Science

ResearcherID

Список рейтинговых журналов:

Информация и перечень всех журналов, входящих в Thomson Reuters

Информация и перечень всех журналов, входящих в Scopus

Cписок журналов из России в Thomson Reuters

Список журналов из России в Scopus

Список журналов Spinger

Журналы по категориям Thomson Reuters

Журналы по категориям Scopus

Презентации:

Руководство пользователя Scopus

Руководство пользователя Science Direct

Руководство пользователя Web of Science

Руководство пользователя Springer

Инструкция ResearcherID

Понимание Процесса Публикаций в научных журналах

Составление плана успешной научной карьеры

Список рейтинговых журналов с коэффициентом Impact Factor

User Rating: / 8
PoorBest 
There are no translations available.

Импакт-фактор (Impact Factor) – важная характеристика научных журналов. Он рассчитывается каждый год Институтом научной информации (ISI). Импакт-фактор журнала равен отношению ссылок за определенный период (обычно 3 года) на статьи в данном журнале к количеству опубликованных в нем статей.

Научные фонды при выделении грантов на исследовательские проекты в качестве важнейших критериев рассматривают индекс цитирования руководителя проекта и импакт-факторы журналов, в которых опубликованы его работы.

Процесс цитирования удачно описан в обзорной статье "Наукометрические методы и практики, рекомендуемые к применению в работе с Российским индексом научного цитирования (РИНЦ)", подготовленной Научной электронной библиотекой – главным исполнителем проекта по созданию Российского индекса научного цитирования (В.В. Писляков)

Наукометрические методы и практики, рекомендуемые к применению в работе с Российским индексом научного цитирования (РИНЦ)

Например, статья А цитирует статью Б, если хотя бы один раз в тексте А имеется ссылка на Б. Журнал J цитирует журнал I столько раз, сколько статей из J цитируют статьи из I. Таким образом, если в тексте одной статьи другая публикация упоминается несколько раз, это считается одним цитированием.

Список названий журналов, представленный в Journal Citation Reports® за 2013 год;

Перечень журналов, получающих свой первый импакт-фактор, представленный в Journal Citation Reports® за 2013 год;

Список журналов, включенных в базу цитирования Scopus (по состоянию на июнь 2014 года);

Journal Citation Reports® Notices;

Казахстанские журналы с ненулевым импакт-фактором за 2010 год по данным Казахстанской базы цитирования (АО «НЦ НТИ»).

Электронная библиотека eLIBRARY.RU и Российский индекс научного цитирования (РИНЦ)

User Rating: / 13
PoorBest 
There are no translations available.

eLIBRARY.RU - крупнейшая в России электронная библиотека научных публикаций, обладающая богатыми возможностями поиска и получения информации. Библиотека интегрирована с Российским индексом научного цитирования - созданным по заказу Минобрнауки РФ общедоступным инструментом измерения и анализа публикационной активности ученых и организаций.

На сегодня в научной электронной библиотеке eLIBRARY.RU доступны полнотекстовые версии около 4000 иностранных и 3900 российских научных журналов, рефераты публикаций почти 20 тысяч журналов, а также описания полутора миллионов зарубежных и российских диссертаций. В системе представлены работы более 1,1 миллиона авторов из 125 стран мира. Ежегодно читатели получают из библиотеки более 7 миллионов полнотекстовых статей и просматривают более 22 миллионов аннотаций.

Российский индекс научного цитирования (РИНЦ) - национальная библиографическая база данных научного цитирования, аккумулирующая более 6 миллионов публикаций российских авторов, а также информацию о цитировании этих публикаций из более 4500 российских журналов. Она предназначена не только для оперативного обеспечения научных исследований актуальной справочно-библиографической информацией, но является также мощным аналитическим инструментом, позволяющим осуществлять оценку результативности и эффективности деятельности научно-исследовательских организаций и ученых.

РИНЦ имеет договоренность с крупнейшим международным издателем научной литературы - компанией Elsevier. На основании соглашения осуществляется импорт сведений о публикациях российских авторов и ссылающихся на них работах из международного индекса цитирования Scopus с целью их совместного анализа при оценке публикационной активности и цитируемости российских ученых и научных организаций.

Индекс цитирования является одним из самых распространенных наукометрических показателей и применяется в качестве оценки уровня успешности ученых в научных кругах многих стран.

В настоящее время формирование показателя РИНЦ имеет следующее значение:

• индекс характеризует степень актуальности и важности проводимых исследований для тех областей знаний, в которых работают конкретные ученые или научные коллективы;

• высокий индекс цитирования в определенной степени служит официальным признанием конкретного ученого научным сообществом и подтверждением его авторитета;

• наличие в научно-образовательных организациях ученых, обладающих высоким индексом, говорит о высокой эффективности и результативности деятельности организации в целом.

В России и Казахстане индекс цитирования с каждым годом все больше внедряется в сферу науки и образования. Сегодня этот показатель активно используется:

• для оценки деятельности ученых и научных организаций в целом;

• при проведении экспертизы заявок на финансирование в рамках федеральных целевых программ и других конкурсов;

• для аттестации научных работников и оценки результативности их научной деятельности в научно-образовательных учреждениях;

• издателями научной литературы и периодических изданий для прогнозирования востребованности работ конкретного автора у целевой аудитории.

Участие в формировании Российского индекса научного цитирования позволит авторам увеличить другой определяющий наукометрический показатель - индекса Хирша, который напрямую зависит от количества опубликованных и цитируемых научных работ. Индекс Хирша по РИНЦ - важнейший показатель качества научной деятельности ученого и члена диссертационного совета. ВАК РФ обращает особое внимание на значение этого показателя для кандидатов в члены диссертационных советов и при оценке публикационной активности ученых и организаций.

Таким образом, размещение непериодических изданий в научной электронной библиотеке eLIBRARY.RU и в Российском индексе научного цитирования дает автору ряд преимуществ, повышает статус самого автора и его научных работ. В современных условиях авторитетности существующих наукометрических показателей каждому ученому необходимо размещать свои работы в научной электронной библиотеке eLIBRARY.RU и в Российском индексе научного цитирования.

Информационные проекты в России

There are no translations available.

Проект «Россия. Наука. XXI век» родился в 2008 году на страницах журнала «Реальный сектор». Вести его начала Татьяна Котляревская, тогда начинающий журналист и менеджер со стажем. Проект активно существовал позднее на страницах журнала «Приходный ордер», а потом в журнале «Персона». С осени 2013 года отправился в свободное плавание и находится на интернет-площадках: http://science-ros.fo.ru, http://ros-nauka.org .

Главная цель проекта «Россия. Наука. XXI век»заложена в самом названии – это пропаганда отечественной науки, некоторый взгляд на её будущее, борьба за интересы учёных в нашей стране. В месяц сайт http://ros-nauka.org посещают более 10 тысяч раз.Площадка http://science-ros.fo.ru более тихая и спокойная, там можно отдохнуть, подышать, почитать и подумать в атмосфере академизма и творчества.

Руководителем интернет-проекта, а так же менеджером и журналистом является Татьяна Котляревская.

Проект существует при поддержке управления экономического развития администрации г. Томска.

Фредерик Тейлор

User Rating: / 12
PoorBest 
There are no translations available.

Фредерик Уинслоу Тейлор (Frederick Winslow Taylor; 20 марта 1856, Германтаун, Пенсильвания — 21 марта 1915, Филадельфия) — американский инженер, основоположник научной организации труда и менеджмента.

Фредерик Тейлор родился в семье адвоката. Получил образование во Франции и Германии, затем — в академии Ф. Экстера в Нью-Хэмпшире. В 1874 году окончил Гарвардский юридический колледж, но из-за проблем со зрением не смог продолжить образование и устроился работать рабочим пресса в промышленные мастерские завода гидрооборудования в Филадельфии. В 1878 году, в пик экономической депрессии, получил место разнорабочего на Мидвэльском сталелитейном заводе.

С 1882 по 1883 г. работал начальником механических мастерских. Параллельно получил техническое образование (степень инженера-механика, Технологический институт Стивенса, 1883). В 1884 г. Тейлор стал главным инженером, в этом же году он впервые использовал систему дифференциальной оплаты за производительность труда.

С 1890 по 1893 гг. Тейлор — главный управляющий Мануфактурной инвестиционной компании в Филадельфии, владелец бумажных прессов в Мэне и Висконсине, организовал собственное дело по управленческому консультированию, первое в истории менеджмента. В 1906 г. Тейлор становится президентом Американского общества инженеров-механиков, а в 1911 г. — учреждает Общество содействия научному менеджменту.

С 1895 г. Тейлор начал свои всемирно известные исследования по научной организации труда. Оформил патентами около сотни своих изобретений и рационализаций.

Тейлор умер 21 марта 1915 года в Филадельфии от воспаления лёгких.

Согласно Тейлору, любой квалифицированный и неквалифицированный труд мог быть проанализирован, систематизирован и передан в процессе обучения любому человеку. Впоследствии из его идей выросла современная система профессионально-технического обучения. Профсоюзы же тех времен были по преимуществу кастовыми образованиями, где ревниво охраняли свои «секреты мастерства», не систематизировали свои знания и не имели подчас никакого письменного их описания. Идеи Тейлора настолько задевали их интересы, что профсоюзные лидеры добились от Конгресса принятия закона, который запретил «исследования рабочих операций» на государственных оружейных заводах и судоверфях. В истории демократической Америки такие прецеденты были крайне редки. Эти запреты действовали даже по окончании Второй мировой войны.

Хотя считается, что именно применению методов Тейлора Соединенные Штаты обязаны многим в своей победе, Гитлер, объявляя в 1941 году войну США, считал — и справедливо, — что в Америке нет достаточного количества транспортных кораблей и эсминцев для их прикрытия, чтобы перебросить крупные военные силы в Европу. Кроме того, в современной войне, по мнению Гитлера, в больших количествах требовались высокоточные оптические приборы, а в Америке тогда не было квалифицированных рабочих-специалистов по оптической технике. Но при помощи методов Тейлора удалось в кратчайшие сроки подготовить из неквалифицированных рабочих первоклассных сварщиков, судостроителей, специалистов по изготовлению высокоточных оптических приборов, и за несколько месяцев было организовано их конвейерное производство. Это стало одним из важнейших факторов перелома в ходе войны.

Капиталисты также критиковали Тейлора — поскольку он упорно настаивал на том, что львиная доля роста доходов в результате внедрения «научных методов управления» должна доставаться рабочим, а не владельцам предприятий. Тейлор писал в своих работах: «Главнейшей задачей управления предприятием должно быть обеспечение максимальной прибыли для предпринимателя в соединении с максимальным благосостоянием для каждого занятого в предприятии работника».

Также Тейлор полагал, что власть на предприятиях не должна принадлежать его владельцу только на основании права собственности. Управлять должны специально подготовленные люди, которые в нынешней терминологии называются менеджерами. Для капиталистов того времени это было чудовищной ересью. В печати его называли «социалистом» и «смутьяном».

На предприятиях Америки того времени, последовательно внедривших научные методы Тейлора, не было зафиксировано ни одного случая стачки рабочих или иных социальных конфликтов, несмотря на трудности, с которыми там столкнулись при внедрении новшеств. При всех недостатках его теории дух партнерства предпринимателя и рабочего, провозглашенный Тейлором, стал основой гуманизации труда. В последующих теориях менеджмента центральным фактором производительного управления стал фактор человеческий. «Не будет стран богатых и бедных — будут страны образованные и невежественные», — писал Тейлор, подразумевая под источником знаний прежде всего менеджмент.

Считается, что Дарвин, Маркс и Фрейд преобразовали современный мир. Питер Друкер, признанный гуру менеджмента, утверждал, что Маркса в этом ряду было бы справедливо заменить на Тейлора.

Ленин назвал систему Тейлора «„научной“ системой выжимания пота» (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 23, с. 18), системой порабощения человека машиной (см. там же, т. 24, с. 369), которая «…соединяет в себе утонченное зверство буржуазной эксплуатации и ряд богатейших научных завоеваний в деле анализа механических движений при труде, изгнания лишних и неловких движений, выработки правильнейших приемов работы, введения наилучших систем учета и контроля и т. д.» (там же, т. 36, с. 189—90). В то же время Ленин рекомендовал выявить содержащиеся в системе Тейлора рациональные элементы и творчески их использовать в Советской России, соединить их «…с сокращением рабочего времени, с использованием новых приемов производства и организации труда без всякого вреда для рабочей силы трудящегося населения» (там же, с. 141).

Источник: Wikipedia: http://ru.wikipedia.org/wiki/Тейлор,_Фредерик_Уинслоу

More Articles...

Наши партнеры:

European Scientific Foundation Institute of Innovation

(Wloclawek, Poland)

Europejska Fundacja Naukowa Instytut Innowacji

(Włocławek, Polska)

 

Regional Center for European Integration (Wloclawek, Poland)

Regionalne Centrum Integracji Europejskiej

(Włocławek, Polska)

http://rcie.pl

 

National Institute of Economic Research (Batumi, Georgia)

Национальный институт экономических исследований

(Батуми, Грузия)

http://nier.ge

 

Batumi Navigation Teaching University

(Batumi, Georgia)

Батумский Университет Навигации

(Батуми, Грузия)

http://bntu.edu.ge/

 

Sokhumi State University (Tbilisi, Georgia)

Сухумский государственный университет

(Тбилиси, Грузия)

http://sou.edu.ge


Ukrainian Assembly of Doctors of Sciences in Public Administration

(Kyiv, Ukraine)

Всеукраїнська Асамблея Докторів Наук з Державного Управління

(Київ, Україна)

http://vadnd.org.ua

 

East European Institute (Izhevsk, Russia)

Восточно-Европейский институт (Ижевск, Россия)

www.mveu.ru

создание сайта Раскрутка сайта, топ 10

Региональная Академия Менеджмента © 2020.